El salario promedio de los estatales correntinos entre los más bajos del NEA

La remuneración neta promedio en la provincia no supera los 12 mil pesos, lejano a la canasta básica que amrca el INDEC para no ser probre.

De acuerdo a un informe del Ministerio de Trabajo de la Nación, el salario pro­medio de los trabajadores del Estado provincial en Co­rrientes se ubica entre los peores del Nordeste, incluso también debajo del paráme­tro que tienen los estatales santafecinos y entrerrianos.
Aunque los haberes de los correntinos mejoró conside­rablemente en los últimos años, no alcanza para em­pardar a sus pares de la re­gión. El esfuerzo financiero del gobierno que encabeza el radical Ricardo Colom­bi, que dice haber fijado los salarios como una política de Estado, no fue suficien­te, ni siquiera con las sumas no remunerativas que se le fueron agregando para en­gordar el recibo. Desde 2013 se paga un plus que lo único que ha hecho es engrosar los ingresos en negro. El adicio­nal nació en septiembre de 2013, con la suma de $400. En 4 años acumula una me­jora del 752%, desde octubre será de $3.300.
Incluso con este adicional los estatales correntinos no perforan la marca regional.
El informe nacional seña­la que de los 75 mil agentes de la administración públi­ca, más de 30 mil cobran menos de $12 mil (51%). Casi 15.000 jubilados cobran me­nos de 11.500, recibieron mil pesos de aumento en el año. Según desglosa el informe nacional, un salario prome­dio en Chaco se encuentra en los $19.349; en Misiones es de $18.673; la provincia de Entre Ríos se encuentra en tercer lugar, con un haber de $18.129. Formosa se aso­ma a los $15.664, y última entre los distritos se ubica Corrientes, con un salario inicial de $12.946.
Los datos corresponden al segundo trimestre de este año en el sector público. Esto está de acuerdo a los datos recientemente publi­cados por el organismo na­cional.
Otro punto que se desliza del informe es que Corrien­tes se encuentra en sexto lugar de entre las provin­cias en que sus haberes se encuentran por debajo de lo calculado para la canasta básica, que está por encima de los 14 mil pesos.
Según los últimos datos aportados desde el Ministe­rio de Hacienda, en el último cuatrimestre de 2017, con todas las medidas de recom­posición salarial resueltas, la inversión salarial será de $8.170 millones. En tanto que la inversión salarial to­tal anual llegará a $21.620 millones; lo que significa un 40% más que los $15.400 millones invertidos por la Provincia en 2.016.
En diciembre de 2001 la inversión salarial fue de $34 millones; en 2009 fue de $170 millones y en septiem­bre de 2017 ya es de $1.860 millones. Se está invirtien­do, hoy, 10 veces más que hace 8 años y 54 veces más que hace 15 años.
En los últimos años es sabido que se destina el 50% del presupuesto de la provincia en salarios. En 15 años sólo en cuatro oportu­nidades Corrientes tuvo su presupuesto presentado y aprobado en tiempo y for­ma.
El mismo informe del Mi­nisterio de Trabajo de la Na­ción -sobre un comparativo de las remuneraciones de los sectores público y privado- determina que en Corrien­tes los sueldos mantienen un margen estrecho de pari­dad, en el sector privado un salario mínimo se encuentra en los $12.134, un 6,7% por debajo que el sector público.
La escala es liderada por Misiones, el promedio de los sueldos públicos alcanza los $18.673, contra $11.733 de los privados, lo cual to­taliza una brecha del 59,1%. En tercer lugar, con mayor brecha, se encuentra Chaco, con el 50,9% de diferencia, donde los públicos perciben $19.349 contra $12.826 de los privados.
Las políticas diseñadas en la provincia no alcanzan para subsanar las necesida­des básicas de una familia.s
LOS ESTATALES RECIBIERON DOS VECES MEJORAS, POR LAS ELECCIONES.
Si bien la política salarial se mantuvo en los últimos años en la provincia, esta no fue suficiente.
Un informe nacio­nal muestra que los haberes están por debajo de la canasta

Cada vez más cifras en negro

Crece el adicional, en la ultima semana fue anunciado el au­mento -desde octu­bre- de otros $300 al plus habitual, mensual y remunerativo, que pasa de $3 mil a $3.300 de bolsillo; a partir del decreto Nº2.307. Con todas las subas ejecu­tadas en el año, au­mentó 8 veces, el be­neficio pasó de $1.300 a $3.300, de bolsillo. Una suba del 154%. La medida alcanza a 75 mil agentes activos y jubilados, incluyendo los pasivos municipa­les. El adicional nació en septiembre de 2013, con la suma de $400. En 4 años acumuló una mejora del 752% y llega a $3.300, se abo­nará entre el 11 y el 13 de octubre próximo.

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